Procesos de Coaching ejecutivo
y Team coaching

Programas de Coaching ejecutivo y team coaching

Acompañamiento individual y Team Coaching

Procesos diseñados para el acompañamiento individual a perfiles directivos, y también en la vertiente de Team Coaching.

Las organizaciones quieren acompañar a sus Directivos y Managers en el desarrollo de Competencias Directivas a través del coaching individual, de modo que ejerzan una labor directiva aún más efectiva.

Dentro de los programas de Coaching ejecutivo y Team coaching, focus inside trabaja con los siguientes principios.

1. Procesos de 6-8 sesiones de coaching

Sesiones de coaching con cada profesional, con una duración total de entre 4 y 6 meses. El proceso se enfoca a:

  • Potenciar el autoconocimiento de los Directivos y Managers del estado inicial de sus competencias directivas (fortalezas y áreas de desarrollo).
  • Reforzar el alineamiento, vivencia e implantación de la Misión, Visión, Estrategia y Cultura de la Organización.
  • Establecer planes de desarrollo que aseguren la transferencia del proceso de Coaching al desempeño en sus retos actuales.
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Proceso sesiones de coaching
Metodología 5E

2. Metodología 5E

Tanto a nivel individual, como a nivel de Coaching de Equipo, focus inside dispone de una metodología contrastada en numerosos procesos realizados en Organizaciones importantes. Dicha metodología consta de los siguientes pasos:

  • Compartir un Marco de referencia claro, constructivo y de confianza para que el proceso se asiente sobre unas bases sólidas.
  • Tomar conciencia de la situación actual de la Persona en el desempeño de su rol profesional.
  • Definir con claridad el estado deseado de nivel competencial al que se quiere llegar a través del proceso, en el marco estratégico y cultural de la Organización.
  • Asumir la responsabilidad de la mejora y pasar a la acción poniendo en juego todos los recursos de los que dispone el directivo, cuestionando creencias y eliminando lastres internos.
  • Concretar un plan de acción, y hacer seguimiento y evaluación de la implantación del mismo y sus resultados.

Estos 5 pasos operativos se asientan en 4 grandes pasos conceptuales que son compartidos por las principales escuelas de coaching ejecutivo: Tomar conciencia, asumir responsabilidad, explorar nuevas opciones y plantear acciones específicas.

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